С приближением лета многие подростки мечтают не только отдохнуть, но и подзаработать. Центр занятости населения активно помогает ребятам в этом вопросе. Подробнее о том, как и куда можно трудоустроиться на каникулах, рассказала начальник отделения занятости населения по Ленскому району Елена ФЁДОРОВА.
— Елена Леонидовна, расскажите, как организуется трудоустройство?
— Вопросу организации временного трудоустройства несовершеннолетних центр занятости уделяет особое внимание. Начиная с марта, мы ведём информационную работу с работодателями, рассказывая о том, что у нас есть областная программа «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время». Те работодатели, которые готовы принять на работу несовершеннолетних предоставляют нам вакансии.
— Уже есть такие, кто ежегодно принимает на работу школьников?
— Да, в нашем районе есть работодатели, которые не боятся ответственности и ежегодно предлагают вакансии для трудоустройства. Это Урдомская и Сойгинская средние школы, Комплексный Центр дополнительного образования, МУП «Ленское пассажирское автопредприятие», предприниматель Николай ФОКИН. В основном дети работают в трудовых лагерях помощниками вожатых, занимаются благоустройством и озеленением пришкольных территорий, мелким ремонтом.
— Как трудоустроиться тем подросткам, которые хотят работать?
— Если несовершеннолетний гражданин хочет устроиться на работу, он должен предоставить в службу занятости полный пакет документов, в который входят: паспорт, справка о том, что он является учащимся школы, ИНН, СНИЛС, лицевой счёт кредитной организации для перечисления денежных выплат. Тем, кому ещё не исполнилось 15 лет, дополнительно требуется разрешение органов опеки. У нас ребята заполняют анкеты и после этого ждут предложения вакансий от центра занятости.
— Что нужно знать при первом трудоустройстве?
— Если вы заключаете трудовой договор впервые, то ваша трудовая книжка оформляются работодателем. Этот документ необходимо сохранить, так как в случае повторного трудоустройства он предоставляется в центр занятости вместе с другими документами. Один экземпляр срочного трудового договора (оригинал) остаётся у работника, другой – у работодателя. В центр занятости предоставляется копия трудового договора. Работа может быть прекращена в любое время по вашему заявлению или на основании медицинского заключения. Важно знать, что администрация предприятия, организации ещё до начала работы обязана ознакомить вас с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить ваши права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
— На какой заработок может рассчитывать подросток?
— Заработная плата подростков производится пропорционально отработанному времени или зависит от стоимости выработки, которую выплачивает работодатель. Но есть ещё один немаловажный факт: при заключении трудового договора служба занятости осуществляет выплату материальной поддержки в виде дополнительных выплат к заработной плате в размере от 1800 до 2700 рублей в месяц.
— Для школьников предусмотрены особые условия труда?
— Это установлено Трудовым кодексом РФ. Продолжительность рабочего дня во время каникул для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет составляет до 5 часов в день, в возрасте от 16 до 18 лет – до 7 часов в день. Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Юлия БАГИНА
